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蓬溪效能第四期 |
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日期：2006-6-22 来源： 作者： |
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蓬 溪 效 能 第四期 蓬溪县效能革命办公室 二00六年四月七日 编者按：年初县效能革命领导小组下发了《关于进一步深化全县效能革命工作意见》（蓬效发〔2006〕1号）和县委书记李安邦、县委副书记、常务副县长杨华民的重要讲话（蓬效办〔2006〕2号），各单位积极行动起来，结合本单位实际突出工作重点，创新工作方法，健全机制，狠抓落实，制订了深化效能革命工作意见，进一步强化干部管理，规范机关行为，转变工作作风，提高办事效率，用铁的决心、铁的手段、铁的纪律，扎实推进我县效能革命。我们将陆续刊载各部门、各乡镇、各企事业单位深化效能革命工作的先进经验和有效措施，希望各单位相互借鉴开展效能革命的先进经验，通过效能革命工作的开展，真正优化我县经济社会发展环境，促进蓬溪跨越发展。 县总工会以“六抓”深化效能革命 县总工会以效能革命促工会工作，县委常委、总工会主席许继英要求，县总工会要以“铁的决心、铁的纪律、铁的制度”把效能革命作为一次重要工作常抓不懈。坚决拥护、支持县委、政府的决定，密切联系工会实际，创造性地开展工作。一、抓好维权工作力度，努力构建维权体系，形成从上而下、上下结合，多层次、全方位的工会维权体系。二、抓好工会依法组建。建立和完善与企业发展和职工队伍变化相一致的组建工会长效机制，确保建会率和会员数在2005年底基数上分别净增5%、10%。继续完善村级组织工会的组建力度，超额完成市下达的目标任务。三、抓好劳模宣传，完善劳模工作机制。大力宣扬劳模先进事迹，弘扬劳模精神，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模和争当劳模的社会氛围。四、抓好职工素质工程、建设高素质职工队伍，为促进我县经济发展提供人力资源保障。在广大职工群众中广泛开展“创建学习型组织，争做知识性职工”活动。组织实施“三个一万”活动，即万名职工技能比赛活动，万名职工技术创新攻关活动、万名职工合理化建议活动。五、抓好厂事务公开民主管理牵头工作。巩固、规范厂事务公开民主管理工作，探索深化厂务公开内容和形式，建立厂务公开工作长效机制。六、抓好“为民办实事”工作，开展送温暖活动，千方百计为困难职工排忧解难，广泛开展捐资助困活动。 （县总工会） 县人事局开展五项活动 强化职工素质 为进一步强化规范化服务型机关建设，为服务对象提供优质、高效的人事人才服务、为蓬溪经济发展提供可靠的人事人才保证，县人事局组织全局职工加强理论学习，强化效能意识，努力提高自身素质。 （一）继续组织开展效能革命大讨论。明确开展效能革命的目的要求，自觉投身“效能革命”，真正实现由“要我变”向“我要变”的转变，营造“人人讲效能”、“人人抓效能”、“人人创效能”的良好氛围。把思想认识和行动统一到县委、县政府的决策上来。 （二）实行定期总结效能工作制度。全局职工要自觉将效能革命意识贯穿于工作始终，做到与工作同安排、同总结，每月总结安排工作时，要对本月开展效能革命的情况进行总结，并针对存在的问题提出下一步改进方案。 （三）强化职工学习，制定学习制度，树立“终身学习”观。提高职工依法行政、优质行政、高效行政、廉洁行政的能力，着力培养一支学习型、创新型、实干型的人事干部队伍。 （四）建立健全监督制约机制。局设立了效能问题投诉籍，进一步完善聘请了人事工作监督员制度，强化民主评议制度，努力实现“阳光人事”。 （五）加大督查考核力度。局效能办要敢抓、敢管、敢负责，把暗访作为搞好效能革命的“杀手锏”，定期和不定期地进行明察暗访，对全体干部职工履职尽责，工作纪律、工作绩效和群众投诉及完成上级交办事项等情况进行督促检查。凡因效能问题受到县效能办直接查处或责成有关部门查处的，当年考核为不称职，受到两次及以上查处的作辞退处理。严格岗位目标管理、实行岗位末位淘汰，凡年度目标考核在70分以下一律进入末位淘汰学习岗。 （县人事局） 县检察院做好“三个结合” 促进“效能革命”纵深发展 县检察院认真及时传达效能办会议精神，布置有关新举措，以实际行动投身到“效能革命”中去，切实做好“三个结合”。一是将深化“效能革命”与业务工作相结合。通过开展效能革命，增添新举措，有效促进各项检察业务工作的开展，推动检察工作再上新台阶。二是将深化“效能革命”与纠风治乱相结合，促进勤政廉政建设，坚决制止吃、拿、卡、要等不正之风。三是将“效能革命”与重要岗位的权力制相结合，做到公正执法、秉公办事，杜绝“关系案”、“人情案”等不公正现象。 （县检察院） 县交通局在落实科学发展观上下功夫 为了进一步深化效能革命，县交通局及时组织职工学习了效能革命相关文件，再次明确了效能革命的重要意义和精神实质，树立立党为公、执政为民的思想，坚持科学的发展观和正确的政绩观，做负责任的部门和负责任的行业，以效能革命为契机，凝聚共识，形成合力，切实体现交通为经济社会发展服务。一是坚持以人为本，把不断满足人民群众对交通的需求作为交通工作的出发点和落脚点，要有对人民高度负责的态度，切实为群众解决热点难点问题，不断提高行业服务质量和服务水平。二是依靠科学技术，坚持交通与自然相和谐，节约土地、保护环境、走干线公路与农村公路相结合的路子，合理布局，不断完善形成便捷、通畅、高效、安全的综合运输体系。三是建立决策责任制度，杜绝随意决策，草率决策现象，把决策建立在尊重科学的基础上。四是加强民主监督和制度建设，严格实行《请销假制度》，确保单位人员去向清楚。对《首问责任制》、《一次性告知制》、《职工代理制》、《办事流程引导图》等各项制度必须清楚明了并上墙公示，服务承诺必须在新闻媒上公开，凡承诺后不践诺的，严格按规定予以查处。 （县交通局） 县计生委狠抓优质服务 突出工作重点 计生委召开了全体职工会议，重点了学习了效能革命相关文件，增强了开展效能革命的自觉性和主动性，明确今年的工作重点，决心以效能革命为契机，推动计生工作全面发展，人口计生工作重点在农村，服务对象是广大育龄群众，在新农村建设工作中，县计生委将效能革命融入到日常工作中，做到了优质服务、依法行政。一是完成了2006年度农村部分实行计划生育家庭奖励扶助对象资格确认前期审报调查工作，组织机关干部分片区对乡镇计划生育奖励扶助对象进行了抽查，确保了奖扶对象一个不错、一个不漏的标准。二是成立了信访纠纷排查领导小组，分片区对全县信访老户和可能出现上访苗头等不稳定因素开展回访排查。维护了“两会”期间的社会稳定和人口计生工作的顺利开展。三是育龄妇女信息化建设网络平台全面建成，并通过前期育龄妇女信息管理网系统的成功试运行，该系统已于2006年2月1日正式使用，提高了工作效率。四是全县扎扎实实开展了春季计划生育集中宣传和三下乡活动，为育龄群众开展送政策、送知识、送药具、B超三查、提供避孕节育知情选择服务等。各乡镇计生办、服务站、计生协举办计生科普知识培训班，到落实节育手术的育龄妇女家中随访，充分体现了全体干部职工通过效能革命，工作作风得到转变，为人民群众的服务意识进一步增强。 （县计生委） 县教育局出台三项措施 深化校务公开 在推进效能革命工作中，蓬溪县教育局把深化校务公开，抓好学校推行办事公开工作作为重中之重，纳入局党委议事日程，切实解决群众反映强烈的个别学校教育乱收费、个别老师师德师风、校园安全和校园周边环境治理等问题。真抓实干，务求实效。具体措施：一是学校要把群众普通关心的教育收费等有关事项作为办事公开的重点内容。主动设立办事公开栏，将收费项目、依据及标准，农村义务教育经费保障机制改革后学校收费，对家庭经济困难学生实行“两免一补”，学生代管费的结算，学生评先选优，退学、休学、转学的条件及相关问题的处理办法；各类学校招生考试的政策、招生资格、考生资格、招生计划以及录取信息、考生咨询和申诉渠道等涉及学生切身利益的有关事项，采取上墙上网或制作成册等方式如实向社会公开。二是加大宣传，畅通民意沟通渠道。通过公开电话、投诉电话，接受社会的询问举报。进一步做好信访工作，及时受理处理群众反映的“急、难、热”问题；三是进一步建立健全学校办事公开的制度体系和监督机制。各地各校要根据自身实际，建立并逗硬实施首问责任制、实行办事承诺制、一次性告知制、反馈回应制、责任追究制和监督检查机制，保障办事公开工作规范运行，不断提高学校办事公开质量和水平，真正做到让群众满意。 （县教育局） 天福镇成立暗访小组 加大干部管理力度 为了进一步深化效能革命，构建和谐天福，镇党委要求镇纪委牵头成立暗访小组随时对全镇范围内的干部进行明查暗访，凡是被镇纪委查处一例奖纪委负责人工作经费500元，反之，如纪委未查处被县效能办及有关部门查处一例则倒扣纪委500元；镇机关干部、村干部凡是被县级查处一次扣500元，年终取消个人和所在部门评选先进的资格；在政府大门和交通要道公布了镇主要领导和纪委书记的电话号码，欢迎广大干群拨打举报电话，并为举报人保密。同时镇党委、政府希望各单位要增强开展效能革命的自觉性和主动性，用铁的决心、铁的手段、铁的纪律强力推进效能革命，要紧紧围绕项目年工作，谋发展、添措施、狠抓各项工作的落实，进一步强化干部管理，转变工作作风，提高办事效率，提高服务质量，共创天福美好未来。 （天福镇） 送：县委常委，县人大常委会副主任，县政府副县长，县政 协正、副主席，县委办公室，县人大常委会办公室，县 政协办公室，县效能革命领导小组成员；存档。 发：各镇乡党委、人民政府，县委各部委，县级各部门，县 属各企事业单位。 （共印50份） |
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